よくある質問

エントリーフォームまたはハローワークを通じて応募してください。 事前課題（エクセル、SPIテスト）を実施し、1次面接には計算問題やタイピングテストを含めて行います。 面接は2回行います。 多くの課題を実施してもらいますが、口頭での面接だけでは弊所に合った人材としての素養は見抜けませんのでご了承ください。 全てのプロセスにおいて遅くとも1週間以内に合否をお伝えします。

お住まいが福井県外であれば1次面接はオンラインで行います。 2次面接はお越し頂いて面接することを原則としています。 福井県や大野市の補助制度がありますので、こちらを利用すれば自己負担は少ないと思います。

採用する定員や時期は定めていません。 良い人材であれば積極的に採用します。

資格、学歴、職歴があれば有利ですが絶対条件ではありません。 知性と熱意を持ってクライアントのために行動できる方であれば、積極的に採用しています。 採用条件に資格試験合格等の条件はありませんが、入所後に日商簿記2級の取得と個人売上が自身の月収を超えることが正社員雇用の条件となります。 経験者であればこれらの条件を満たすことが確実であれば、最初から正社員雇用することもあり得ます。

知性と熱意と行動力のある人を募集しています。 少し具体的に言うと、数字とITに強く、コミュニケーション能力のある方です。 とはいえ、営業マンのような高いコミュニケーション能力を求めているわけではありません、標準的なコミュニケーション能力があれば十分です。 常に法律が変わっていきますし、クライアントから相談を受ける内容は多岐にわたります。 当グループで初めて経験することに出会うこともあります。 仕事や勉強を楽しみ、積極的に取り組める方、ITを使って業務改善を行える方を募集しています。

以下の方は当グループには合わないと思います。

• 仕事は生活のために仕方なくやるものだと思っている方
• 成長意欲がない方、変化を受け入れられない方
• 言い訳が先に出る方、他責思考の方
• 努力ができない方
• 自分で調べたり、聞いたりすることが苦手な方

これまでの実績によって、入社してすぐにクライアントの担当を持つことはありますが、担当件数は一般的な事務所に比べて少ないと思います。

マネーフォワードクラウド会計、確定申告を使用しています。

NTTデータの達人シリーズを使用しています。

マネーフォワードクラウド給与を使用しています。

業種を絞らずに福井県全域を商圏としています。 多種多様な業種のクライアントがいますが、一般的な会計事務所と比べると医業のクライアントの割合は多いです。

相続税の申告は年間30件程度あります。 相続対策や事業承継に伴う株価評価のような業務も取り扱っています。

1日6時間、週30時間勤務を基本としていますが、繁忙期には残業をお願いしています。 現状は1日1時間程度の残業が恒常的に発生しており、1日7時間勤務程度となっています。

ほとんどありません。 確定申告等の繁忙期であっても休日出勤しているスタッフはほとんどいません。 医業のクライアントを担当する場合、平日の夜又は土日でなければ面会できないケースがありますが、そのような担当は割り振らない、振替休日等を使って休暇を取ることも可能です。

公共交通機関が発達していません。 自宅と事務所の通勤は基本的には車になります。 特にクライアントを訪問する方は車が必須になります。 車を購入する資力がない方には、当グループから資金の貸与又は社有車の一時的な提供を行います。

事務所の近隣に駐車場を用意しています。 自己負担はなく、事務所が全額負担します。

営業ノルマはありません。 既存クライアントに良いサービスを提供する、そのために自己研鑽することを心がけてくれれば、自然と既存クライアントからの追加業務の依頼や新規クライアントの紹介が発生すると考えています。

毎月月末に終日研修会を実施しています。 その他にも複数の研修を準備しています。

入社された方はまずは大野本店にて半年程度勤務してもらいます。 その中でOJTを中心に当グループの仕事の仕方を学んでもらいます。 その後、福井市近辺でお住まいの方は福井支店で勤務してもらうこととなります。

一定の要件はありますが、教材費は全額負担、試験直前期は最大2か月間の特別有給休暇制度を設けています。

もちろんできます。 税理士や社労士などの試験に合格したものを多数いますので、仕事だけでなく、試験勉強、プライベートなことでも何でも相談してください。

家族参加OKのイベント、月末研修時のランチ、フリースナック・フリードリンク、贈答品のプレゼント、健康診断補助制度などがあります。

現在のところはありませんが、確定拠出型年金制度を導入しようと検討しています。

制度としては制定していませんが、大雪が降って通勤できない時は在宅で仕事をしてもらいます。 将来的にはテレワーク制度を導入しようと考えていますが、あくまで補助的なものという位置づけであり、出社を原則としています。

当グループにて原則全額負担します。